Колективний договір

Схвалено на загальних зборах   трудового колективу

 Липнязького КЗДО  «Веселка»

   " _____"____________  20      р.

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

^{між адміністрацією та профспілковим комітетом}

 ^{Липнязького комунального закладу}

^{дошкільної освіти « Веселка» комбінованого типу}

 ^{Добровеличківської селищної ради}

^{Кіровоградської області}

^{на 2021 – 2025 роки}

^{Загальні положення}

^{1.1. Колективний договір укладено на 2021-2025 роки між керівником (далі – Адміністрацією) та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації (далі – Профспілковий комітет), який є повноважним представником найманих працівників Липнязького комунального закладу дошкільної освіти «Веселка» комбінованого типу Добровеличківської селищної ради Кіровоградської області (далі – Сторони), укладено відповідно до Законів України «Про колективні договори і угоди », «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Галузевої, обласної та районної галузевих угод інших законодавчих актів України.}

^{1.2. Колективний договір, схвалений загальними зборами колективу  (протокол від «___» _________20___р.  № ____), набуває чинності з дня його підписання і діє до ухвалення нового Колективного договору.}

^{1.3. Сторонами Колективного договору є: адміністрація  в особі директора   (далі — Адміністрація), яка представляє інтереси закладу освіти і має відповідні повноваження; профспілковий комітет  в особі голови профспілкового комітету  (далі — Профспілковий комітет), який представляє інтереси працівників закладу освіти у сфері праці, побуту, культури і захищає їх трудові, соціально-економічні права та інтереси, отримавши на це відповідні повноваження від працівників закладу освіти.}

^{1.4. Положення Колективного договору діють безпосередньо та поширюються на всіх працівників закладу дошкільної освіти.}

^{1.5. На підставі Колективного договору, який є локальним документом соціального партнерства сторін, здійснюють регулювання трудових відносин у закладі освіти та соціально-економічних питань, що стосуються інтересів працівників та Адміністрації.}

^{1.6. Колективний договір визначає узгоджені позиції та дії його сторін, спрямовані на співпрацю, створення умов для підвищення ефективності роботи закладу освіти, реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій працівників, забезпечення їхніх конституційних прав, досягнення злагоди в колективі.}

^{1.7. Сторони зобов’язуються будувати взаємовідносини на принципах соціального партнерства, забезпечуючи паритетність представництва, рівноправність сторін, взаємну відповідальність, конструктивність і аргументованість як під час переговорів (консультацій) для укладання Колективного договору, внесення до нього змін і доповнень, так і під час розв’язання питань соціально-економічних і трудових відносин:}

^{1.8.Профспілковий комітет зобов’язується сприяти ефективній роботі працівників властивими йому методами, усвідомлює свою відповідальність за реалізацію спільних з Адміністрацією цілей та необхідність підвищення якості й результативності праці.}

^{Адміністрація бере на себе зобов’язання дотримуватися вимог законодавства України, зокрема про працю, освіту, та виконувати положення Колективного договору.}

^{Якщо порушення трудових і соціально-економічних прав працівників, невиконання зобов’язань Колективного договору буде зумовлено непередбаченими обставинами або незаконними діями Власника, Адміністрація звільняється від відповідальності за умови, що Профспілковий комітет було повідомлено про виникнення цих обставин.}

^{Сторони підтверджують реальність забезпечення прийнятих і узгоджених зобов’язань, обов’язковість їх виконання Адміністрацією, працівниками і Профспілковим комітетом.}

^{Зміни і доповнення до Колективного договору вносять з ініціативи будь-якої зі сторін після проведення переговорів (консультацій) і досягнення згоди та набувають чинності після їх схвалення загальними зборами трудового колективу.}

^{Пропозиції сторін про внесення змін і доповнень до Колективного договору розглядають спільно, відповідні рішення ухвалюють протягом семи днів після отримання їх іншою стороною.}

^{Сторони домовилися, що в період дії Колективного договору, за умови виконання його положень, колектив висуватиме нові вимоги з питань, передбачених цим договором, лише у випадках поліпшення фінансово-економічного стану або внесення змін до угод вищих органів управління освітою, законодавства України, ухвалення яких зумовлює необхідність внесення змін та доповнень до Колективного договору, а також не використовуватиме такий засіб тиску на Адміністрацію, як призупинення або повне (часткове) припинення роботи, тобто страйк.}

^{Зміни, що випливають із змін чинного законодавства та Генеральної, Галузевої угод вносяться без проведення переговорів.}

^{Жодна зі сторін упродовж строку дії Колективного договору одноосібно не ухвалюватиме рішення, що змінюють його норми та зобов’язання або припиняють їх виконання.}

^{Після схвалення проекту Колективного договору на загальних зборах колективу закладу освіти сторони забезпечують його підписання у триденний строк. Після підписання Колективний договір спільно подається для повідомної реєстрації. Після реєстрації Колективний договір розміщують на видному місці у закладі освіти.}

^{За три місяці до закінчення терміну дії Колективного договору з ініціативи будь-якої зі сторін починаються переговори щодо укладення нового Колективного договору на наступний строк або продовження терміну його дії, для чого створюється відповідна комісія з однакової кількості представників сторін.}

^{Термін роботи комісії визначають спільним рішенням Адміністрації та Профспілкового комітету.}

^{2.Трудові відносини}

^{2.1. Роботодавець зобов’язується:}

^{Підтримувати чисельність працівників на рівні, встановленому нормативними актами Міністерства освіти і науки України, для організації повноцінного освітнього процесу.}

^{Забезпечувати стабільну роботу колективу; здійснювати вивільнення працівників лише в разі нагальної необхідності, зумовленої об’єктивними змінами в організації праці, зокрема у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням, скороченням чисельності або штату працівників, неухильно дотримуючись при цьому норм законодавства України, цього Колективного договору.}

^{Письмово повідомляти Профспілковий комітет про ймовірну ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання та інші зміни в організації праці не пізніше ніж за три місяці до запровадження цих змін.}

^{У разі виникнення загрози масових звільнень (понад 5% працівників) упродовж 30 днів з моменту її виникнення розпочати переговори для максимального врахування всіх чинників, що впливають на збереження зайнятості працівників.}

^{У разі виникнення необхідності звільнення працівників у разі зміни в організації праці, зокрема ліквідації, реорганізації або перепрофілювання закладу освіти, скорочення чисельності або штату працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України:}

       ^{- здійснювати вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей для забезпечення їх роботою на іншому робочому місці,    ліквідації суміщення тощо;}

         ^{-повідомляти про працівників, які вивільняються, територіальний орган Державної служби зайнятості України у встановлені законодавством строки.}

^{За потреби повних тарифних ставок уникати прийняття на роботу нових працівників; не укладати нові трудові договори за три місяці до початку масових (понад 5% працівників) вивільнень та на період таких звільнень.}

^{Працівникам, звільненим через зміну в організації праці, зокрема реорганізації або перепрофілювання закладу освіти, скорочення чисельності або штату працівників, протягом року з дня звільнення надавати право поворотного прийняття на роботу за умови потреби у працівниках, кваліфікація яких аналогічна звільненим.}

^{Звільняти педагогічних працівників, у зв’язку зі скороченням обсягу роботи, лише після закінчення навчального року.}

^{Забезпечувати працевлаштування зареєстрованих у Державній службі зайнятості України педагогічних працівників на вільні та новостворені робочі місця відповідно до кваліфікаційних вимог, віддаючи перевагу випускникам вищих навчальних закладів педагогічного профілю.}

^{Для створення відповідних умов праці, які максимально сприяли б забезпеченню продуктивної зайнятості педагогічних працівників та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії, встановлювати педагогічне навантаження обсягом не менше тарифної ставки.}

^{Профспілковий комітет зобов’язаний:}

^{Здійснювати роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціально-економічних інтересів працівників, які вивільняються.}

^{Забезпечувати захист працівників, які вивільняються, відповідно до законодавства України.}

^{Не знімати з профспілкового обліку працівників, які вивільняються, до їхнього працевлаштування (окрім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку).}

^{3.Регулювання трудових відносин}

^{3.1. Роботодавець зобов’язується:}

^{Забезпечувати ефективну діяльність закладу освіти, враховувати фактичні обсяги фінансування, сприяти раціональному використанню коштів для підвищення результатів роботи, поліпшення умов праці.}

^{Забезпечувати розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази закладу освіти, раціональне використання наявного устаткування та обладнання, створення оптимальних умов для організації освітнього процесу.}

^{Уживати заходів для морального і матеріального стимулювання сумлінної, якісної праці працівників.}

^{Відповідно до заявок, наданих закладом освіти   забезпечувати працевлаштування молодих фахівців за здобутою ними спеціальністю, уклавши з ними безстроковий трудовий договір і встановивши педагогічне навантаження в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку заробітної плати.}

^{Забезпечувати наставництво молодих фахівців, сприяти їх адаптації в колективі, професійному зростанню.}

^{Укладати строкові трудові договори лише в разі, якщо трудові відносини не може бути встановлено на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи, умов її виконання, інтересів працівників або в інших випадках, передбачених законодавством України.}

^{Приймати працівників та звільняти їх відповідно до вимог законодавства України.}

^{Доводити до відома працівників зміст нових нормативних документів та офіційних роз’яснень, що стосуються трудових відносин, організації праці (впродовж двох днів після отримання відповідної інформації).}

^{Запобігати виникненню індивідуальних і колективних трудових конфліктів, а в разі виникнення забезпечувати їх якнайшвидше розв’язання відповідно до норм законодавства України.}

^{Суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування застосовувати за погодженням із Профспілковим комітетом.}

^{Забезпечувати дотримання вимог законодавства України щодо повідомлення працівників про запровадження нових і зміну чинних умов праці не пізніше ніж за два місяці до їх уведення.}

^{Під час прийняття на роботу ознайомлювати працівників зі статутом закладу освіти, правилами внутрішнього розпорядку, Колективним договором, посадовими чи робочими інструкціями.}

^{3.1.13. Тривалість додаткових оплачуваних відпусток встановлювати згідно з чинним  законодавством, іншими нормативними актами і цим колективним договором (ст.. 8 Закону України «Про відпустки», накази Міністерства праці і соціальної політики України № 7 від 1 жовтня 1997 року та №18 від 5 лютого 1998 року; лист Міністерства освіти України від 11 березня 1998 року № 1/*9 – 96 та Постанови Кабінету Міністрів № 1290 від 17.11.1993 р.)}

 ^{3.1.14.​ Забезпечити своєчасне (не рідше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплати вартості проїзду, виплата добових). Сприяти практиці дистанційної та заочної форми проходження курсів підвищення кваліфікації педагогів, які мають дітей віком до 14 років та педагогів, які за станом здоров’я не можуть перебувати у відрядженні.}

  ^{3.1.15. Забезпечити виконання в дошкільному навчальному закладі норм законодавства про:}

^{-  виплату 20% надбавки за престижність праці всім педагогічним працівникам;}

^{-  виплату педагогічним працівникам надбавок за вислугу років;}

^{- виплату педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі посадового окладу;}

^{- надання педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків.}

^{3.1.16. На посади працівників, які відсутні на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, відпусткою, виконанням громадських обов’язків приймати інших працівників лише за строковим трудовим договором.}

^{3.1.17. Кухарю, який не має кваліфікаційного розряду, встановлювати посадовий оклади (ставку заробітної плати) на рівні третього тарифного розряду.}

          ^{3.1.18. Забезпечувати дотримання вимог чинного законодавства щодо повідомлення працівників про запровадження нових і зміну діючих умов праці не пізніше ніж за два місяці до їх уведення.}

^{3.1.19. Забезпечити розробку в дошкільному закладі "Правил внутрішнього трудового розпорядку"  та погодження з ПК часу початку і закінчення роботи, режиму роботи.}        

^{3.1.20. Підтримувати чисельність працівників на рівні, встановленому нормативними актами Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України для організації освітнього процесу.}

^{Забезпечувати стабільну роботу колективу: здійснювати вивільнення працівників лише у разі нагальної необхідності, зумовленої об'єктивними змінами в організації праці, зокрема у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням. скороченням чисельності або штату працівників, неухильно дотримуючись при цьому норм законодавства, цього договору.}

          ^{3.1.21. Письмово повідомляти Профспілковий комітет про ймовірну ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання та інші зміни в організації праці не пізніше ніж за три місяці до запровадження цих змін.}

^{3.1.22.  При виникненні загрози масових звільнень (понад 5 % працюючих) упродовж 30 днів з моменту її виникнення розпочати переговори для максимального врахування всіх чинників, що впливають на збереження зайнятості працівників.}

^{3.1.23.  При виникненні необхідності звільнення працівників відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП (у разі зміни в організації праці, в тому числі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання навчального закладу, скорочення чисельності або штату працівників):}

^{3.1.24. Здійснювати вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей для забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, у тому числі за рахунок припинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації суміщення тощо.}

^{3.1.25. Повідомляти про тих працівників, що вивільняються, службу зайнятості у встановленні законом терміни.}

^{3.1.26. При вивільненні працівників враховувати норми Закону України "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні" від 16 грудня 1993 р. № 3721 - XII (із змінами) щодо рівності права на працю громадян пенсійного віку порівняно з іншими громадянами і заборони звільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв'язку з досягненням працівником пенсійного віку.}

^{3.1.27. За відсутності повних тарифних ставок уникати прийняття на роботу нових працівників; не укладати нові трудові договори за три місяці до початку масових (понад 5 % працюючих) вивільнень та на період таких звільнень.}

^{3.1.28. Працівникам, звільненим відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП ( у разі зміни в організації праці, в тому числі реорганізації або перепрофілювання навчального закладу, скорочення чисельності або штату працівників), упродовж року з дня звільнення надавати право поворотного прийняття на роботу за умови потреби у працівниках, кваліфікація яких аналогічна звільненим. Переважне право на укладення трудового договору при поворотному прийнятті на роботу мають особи, .зазначені у статті 42-1 КЗпП, зокрема (при однакових умовах результативності праці й кваліфікації).}

^{3.1.29. Забезпечувати працевлаштування зареєстрованих у службі зайнятості педагогічних працівників на вільні і новостворені робочі місця відповідно до кваліфікаційних вимог, віддаючи перевагу випускникам педагогічних навчальних закладів.}

^{Профспілковий комітет зобов’язується:}

^{3.2.1.Забезпечувати постійний контроль за своєчасним уведенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації праці, розподілу навантаження тощо.}

^{3.2.2.Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів із зазначених у пункті 2.2.1 Колективного договору питань, їхні права та обов’язки.}

^{Сприяти зміцненню трудової дисципліни, дотриманню правил внутрішнього розпорядку.}

^{Запобігати виникненню індивідуальних, колективних трудових конфліктів, брати участь у їх якнайшвидшому розв’язанні відповідно до норм законодавства України.}

^{Не рідше одного разу на два роки перевіряти дотримання законодавства України щодо ведення трудових книжок працівників закладу освіти.}

^{Представляти інтереси всіх працівників закладу освіти, які потребують розв’язання питань з місцевими і центральними органами виконавчої влади, правоохоронними органами, органами місцевого самоврядування та їх виконавчими органами, і затребувати необхідну інформацію щодо розв’язання.}

^{Забезпечувати захист працівників закладу освіти від незаконного звільнення шляхом перевірки підстав для звільнення з ініціативи Адміністрації, дотримання встановленої законодавством процедури звільнення, врахування трудових досягнень, відмови у наданні згоди на звільнення за наявності для цього підстав.}

^{3.2.3. Здійснювати роз'яснювальну роботу з питань трудових прав та соціально - економічних інтересів працівників, що вивільняються.}

^{3.2.4. Забезпечувати захист працівників, що вивільняються, відповідно до чинного законодавства.}

^{3.2.5. Не знімати з профспілкового обліку працівників, що вивільняються, до їх працевлаштування (окрім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку).}

^{Сторони домовилися:}

    ^{3.3.1. При звільненні з роботи за пунктом 1 статті 40 КЗпП переважне право залишення на роботі (при рівних результатах праці й кваліфікації), окрім випадків передбачених КЗпП, надавати також:}

^{- особам передпенсійного віку (півтора роки до призначення пенсії за віком і вислугою років);}

^{Робочий час}

^{Роботодавець зобов’язується:}

^{4.1.1. Встановити на час дії цього Колективного договору тривалість робочого часу для різних категорій працівників, що не перевищує встановленому чинним законодавством про працю. (Додаток №1)}

^{4.1.2. Встановлювати режим роботи навчального закладу за погодженням з селищною радою органом управління освітою. Порядок роботи навчального закладу, графіки змінності тощо встановлювати згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, відповідно до законодавства України за погодженням  з Профспілковим комітетом .}

^{4.1.3. Застосовувати режим скороченого робочого часу для технічних працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень.}

^{Організувати облік часу початку і закінчення роботи.}

^{Запроваджувати для деяких категорій працівників (сторож, двірник, машиніст (кочегар) котельні) підсумований облік робочого часу. За погодженням із Профспілковим комітетом, вважати обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу - рік.}

^{4.1.4. Забезпечити встановлення педагогічного навантаження працівників (на тиждень) в обсягах, що відповідають ставці заробітної плати (посадовому окладу).}

^{4.1.5. Забезпечити педагогічних *та інших працівників навчального закладу роботою у межах встановленої тривалості робочого тижня (для педагогічних працівників - педагогічного навантаження) на ставку заробітної плати. Запровадження тривалості робіт, обсягу навантаження менше ніж на ставку заробітної плати можливе лише за письмовою угодою між Роботодавцем і працівником (за наявності письмової згоди працівника).Не допускати зменшення тривалості робіт (обсягу навантаження) за одностороннім рішенням (наказом) Роботодавця незалежно від причин, шо зумовили прийняття такого рішення (видання наказу).}

^{4.1.6. Без нагальної потреби та згоди працівників не залучати їх до виконання обов’язків, що не передбачені посадовими інструкціями. За наявності згоди на виконання інших видів робіт розв’язувати питання про відповідну компенсацію на підставі угоди між Адміністрацією і працівниками з виданням відповідного наказу. Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, або на час простою здійснювати лише за згодою працівників з оплатою роботи відповідно до законодавства України.}

 ^{4.1.7. У разі застосування неповного робочого дня (тижня) норму робочого часу визначати угодою між Роботодавцем і Працівником. При цьому не обмежувати об'єм трудових прав працівника, який працює на умовах неповного робочого часу.}

^{У разі прийняття атестаційною комісією рішення про невідповідність педагогічного працівника займаній посаді керівник закладу освіти може ініціювати перед  про розірвання трудового договору з ним із додержанням вимог законодавства про працю.}

^{4.1.8. Напередодні святкових днів тривалість роботи працівників з 40 - годинним робочим тижнем скорочується на 1 годину.}

^{4.1.9. Напередодні святкових днів тривалість роботи працівників з 30 - годинним робочим тижнем скорочується на 1 годину.}

^{4.1.10. Не допускати роботу в святкові і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Профспілкового комітету згідно з письмовим наказом. Роботу у вихідні дні компенсувати оплатою у подвійному розмірі або наданням іншого дня відпочинку (відгулу) й оплатою роботи у вихідний день в одинарному розмірі за згодою з працівником та з обов'язковим відображенням питання про компенсацію в наказі про залучення до роботи вихідного дня.}

^{4.2 Профспілковий комітет зобов'язується:}

^{4.2.1. Роз'яснювати працівникам зміст нормативних актів про робочий час та нормування праці.}

^{4.2.2.    Забезпечувати постійний контроль за своєчасним і правильним застосуванням Роботодавцем законодавства про працю, освіту, положень цього договору в частині, що стосується режиму робочого часу, графіків роботи, розподілу педагогічного навантаження тощо.}

^{4.2.3. Сприяти своєчасному вирішенню конфліктних ситуацій, пов'язаних з розподілом педагогічного навантаження та з інших питань щодо режиму робочого часу.}

^{4.3. Сторони домовилися:}

^{4.3.1.Періоди, впродовж яких у закладі не здійснюється освітній процес у зв’язку з санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, не залежними від його працівників обставинами, є робочим часом працівників. У цей час працівників залучають до освітньої, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної робіт відповідно до наказу керівника закладу освіти.}

^{5.Час відпочинку}

^{5.1. Роботодавець зобов’язується:}

         ^{5.1.1.  Визначати тривалість відпусток і порядок їх надання працівникам, керуючись Законом України "Про відпустки", постановою Кабінету Міністрів України “Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки» тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково - педагогічним працівникам та науковим працівникам" від 14 квітня 1997 р. № 346 (із змінами та доповненнями). (Додаток №2)}

         ^{5.1.2.  Щороку до 15 січня розробляти та погоджувати з Профспілковим комітетом, затверджувати і доводити до відома працівників графік відпусток на поточний рік, дотримання якого є обов'язковим як для Роботодавця - так і для працівників.}

^{Про дату початку відпустки обов'язково повідомляти працівника письмово не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну.}

         ^{5.1.3.  Перенесення щорічної відпустки на інший період з ініціативи Роботодавця допускати лише у випадках, встановлених статтею 11 Закону України "Про відпустки" (із змінами внесеними згідно із Законом №1096- ІУ від 10.07.2003 р.). Обов'язково узгоджувати таке перенесення відпусток з Профспілковим комітетом за наявності письмової згоди працівника (із змінами внесеними згідно із Законом №1096 - ІУ від 10.07.2003 р).}

^{Не допускати ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль.}

         ^{5.1.4.  Надавати особам, які працюють на умовах неповного робочого часу щорічну відпустку повної тривалості.}

         ^{5.1.5. Тривалість додаткових оплачуваних відпусток встановлювати згідно з чинним законодавством, іншими нормативними актами і цим Колективним договором понад тривалість основної оплачуваної відпустки (Додатки №3, №4, №5) (ст.8 Закону України "Про відпустки", накази Міністерства праці та соціальної політики України № 7 від 1 жовтня 1997 року та №18 від 5 лютого 1998 року; лист Міністерства освіти України від 11 березня 1998 року № 1/9 - 96).}

^{Надавати додаткові відпустки таким працівникам:}

^{ветеранам війни  — 14 календарних дні;}

^{донорам —3 календарних дні;}

^{жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15  років включно, — 10 календарних дні;}

^{жінка, яка працює і має дитину-інваліда, усиновлену дитину, одинока мати, яка виховує дитину без батька, батько, який виховує дитину без матері мають право на додаткову відпустку до досягнення дитиною повноліття (18 років) – 10 календарних днів;}

^{голові Профспілкового комітету (за поданням Профспілкового комітету) для виконання громадських обов’язків – до 3  календарних дні;}

^{активним членам Профспілкового комітету (за поданням Профспілкового комітету) до 3 календарних днів;}

^{працівникам, які приймають активну участь в громадській роботі закладу освіти, що не являються членами ПК (за поданням Профспілкового комітету) (складання сценаріїв, проведення різних заходів) – до 3 календарних днів;}

^{працівникам у разі:}

^{шлюбу або призову на строкову військову службу родича по крові —2 календарні дні;}

^{особистого шлюбу —3 календарні дні;}

^{батьку при народженні дитини — 3 календарних дні;}

^{шлюбу дітей — 3 календарних дні;}

^{смерті близьких родичів — 3 календарних дні;}

^{переїзду сімей працівників на нове місце проживання —       3  календарних дні;}

^{вступу дитини до першого класу закладу загальної середньої освіти — один календарний день (1 вересня).}

^{За відсутності коштів для оплати цих відпусток надавати їх без збереження заробітної плати за заявою працівників.}

         ^{5.1.7.  Безперешкодно за бажанням працівників надавати відпустки без збереження заробітної плати у випадках, встановлених статтею 25 Закону України "Про відпустки".}

         ^{5.1.8.  За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону України "Про відпустки", надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівником та власником, але не більше 15 календарних днів на рік.}

         ^{5.1.9.  Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам лише за їх особистими письмовими заявами.}

         ^{5.1.10.Час відпустки без збереження заробітної плати (ст.25, 26 Закону України "Про відпустки") включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку (п.4 ч.І ст.9 Закону України "Про відпустки" із змінами, внесеними згідно із Законами України від 2 листопада 2000 р. № 2073 - III, від 12 січня 2005 р. №23 18-ІУ).}

         ^{5.1.11.  За бажанням працівника частину щорічної відпустки замінювати грошовою компенсацією. При цьому тривалість фактично наданої працівнику щорічної і додаткової відпусток не повинна бути меншою 24 календарних днів.}

         ^{5.1.12.  У випадку поділу відпустки на частини, за бажанням працівника, основну безперервну частину відпустки надати у розмірі не менше 14 календарних днів. Перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченому ст. 11 Закону України "Про відпустки".}

^{Графік чергувань у вихідні та святкові дні, а також за межами робочого часу працівників погоджувати з Профспілковим комітетом. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 12 років. Залучені до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожа.}

^{Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до закладів вищої освіти, розташованих в іншій місцевості, за їх бажанням надавати щорічну відпустку або її частину тривалістю не менше 12 календарних днів для супроводу дитини до місця розташування закладу і назад. За наявності двох або більше дітей така відпустка надається окремо для супроводу кожної дитини. Цю відпустку надавати без збереження заробітної плати.}

^{Профспілковий комітет зобов'язується:}

^{5.2.1.  Контролювати дотримання Роботодавцем законодавства про час відпочинку працівників і відповідних пунктів цього договору, погоджуючи питання згідно з чинним законодавством, а також вирішувати можливі конфліктні ситуації.}

^{5.2.2.У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину  відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів. Невикористану частину відпустки надати педагогічним працівникам, за їх бажанням, як у літній канікулярний період, так у періоди осінніх, зимових, весняних канікул (п.4 постанови кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346). Перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченому ст.11 Закону України «про відпустки», але з дотриманням вимог постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 р. №346.}

^{5.2.3.Надавати відпустку (або частину) керівним та педагогічним працівникам протягом навчального року у зв’язку з необхідністю санаторно-курортного лікування (постанова Кабінету Міністрів України  від 14 квітня 1997 року № 346).}

^{5.2.4. Відкликання працівника зі щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст.12 Закону України «Про відпустки)}

^{Сторони домовилися:}

     ^{5.3.1.   За працівником, який перебуває у будь - якій відпустці, зберігається його місце роботи.}

    ^{5.3.2.   Роботодавець за погодженням з Профспілковим комітетом у виняткових випадках на користь трудового колективу для створення кращих умов відпочинку може перенести день відпочинку на інший день, щоб об’єднати його з найближчим святковим або неробочим днем.}

^{6.Оплата праці}

^{6.1. Роботодавець зобов’язується:}

^{Складати та затверджувати кошторис доходів і витрат, штатний розпис, а також вносити зміни до них за погодженням із Профспілковим комітетом.}

^{6.1.2. Передбачати у кошторисі доходів і витрат загального фонду бюджету кошти на оплату праці заміни тимчасово відсутніх працівників, роботи у святкові, неробочі і вихідні дні у подвійному розмірі, здійснення індексації, допомоги педагогічним працівникам на оздоровлення, щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та інших обов’язкових виплат.}

^{6.1.3. Оплачувати заміну тимчасово відсутніх працівників, у тому числі і керівника. Не допускати безоплатної заміни відсутніх працівників та безоплатного виконання обов’язків відсутніх працівників. За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, за суміщення професій (посад) здійснювати доплату у розмірі 50% посадового окладу відсутнього працівника у тому разі, коли обов’язки за цією посадою виконуються в повному обсязі.}

^{6.1.4. Затверджувати кошторис доходів і витрат, штатний розпис, а також зміни до них за погодженням з Профспілковим комітетом.}

^{6.1.5. Роботу працівників навчального закладу оплачувати за тарифними ставками, посадовими окладами відповідно до виконуваної роботи, посади, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298) та відповідних нормативно правових актів.}

^{6.1.6. Заробітну плату за весь період відпустки, а також матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівнику не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки.}

^{6.1.7. При кожній виплаті заробітної плати інформувати працівників про її загальну суму з розшифруванням видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та сум, які підлягають виплаті.}

          ^{6.1.8. У разі порушення термінів виплати заробітної плати з незалежних від Роботодавця причин своєчасно повідомляти про це працівників та виплачувати заробітну плату негайно після надходження коштів на рахунок.}

^{6.1.9. Атестацію педагогічних працівників здійснювати відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України.}

      ^{6.1.10.Установлювати тарифні розряди педагогічним працівникам за результатами атестації відповідно до чинного законодавства.}

^{6.1.11. Забезпечити періодичне (не рідше одного разу на п'ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та відповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробітку, оплата витрат на відрядження, зокрема вартості проїзду, добових тощо).}

^{6.1.12. Забезпечувати оплату праці працівників, які здійснюють заміну тимчасово відсутніх працівників будь - яких категорій.}

^{Забезпечувати виплату доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи з використанням для цього всієї економії фонду заробітної плати за відповідними посадами.}

^{6.1.13. Забезпечити підвищення посадових окладів працівникам навчального закладу за окремі види роботи, передбачені нормативно - правовими актами.}

^{6.1.14. Надурочну роботу оплачувати в подвійному розмірі, починаючи з першої години. Не допускати компенсацію надурочної роботи наданням відгулу.}

^{6.1.15. Забезпечувати своєчасне й правильне встановлення та виплату працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційної категорії, педагогічних звань тощо.}

^{6.1.16. Встановити доплати працівникам за несприятливі умови праці передбачених у додатку №9 до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти та додатку № 3 до Галузевої угоди, а саме: машиністу (кочегару), кухарю, машиністу з прання та ремонту спецодягу за роботу з важкими і шкідливими умовами праці у розмірі до 12% тарифної ставки (посадового окладу), помічнику вихователя та прибиральнику службових приміщень за роботу з дезінфікуючими засобами та прибирання туалетів у розмірі 10% тарифної ставки (посадового окладу). Оцінювання умов праці на кожному робочому місці здійснювати на підставі атестації робочих місць. (Додаток № 6)}

         ^{6.1.17. Доплати, пов'язані з умовами праці, при погодинній оплаті праці нараховувати за фактично відпрацьований час на робочих місцях в умовах, що відрізняються від нормальних.}

^{6.1.18. Забезпечити преміювання працівників відповідно до Положення про преміювання. (Додатки № 7)}

^{6.1.19. Преміювання працівників здійснювати за рахунок коштів фонду матеріального заохочення, економії фонду заробітної плати, позабюджетних коштів. При цьому забезпечити реалізацію права Профспілкового комітету на оперативне одержання у будь - який час відомостей про наявність економії фонду заробітної плати та її конкретні розміри.}

^{Сторони домовилися про те. що утворені в результаті економії фонду заробітної плати кошти вилученню не підлягають і використовуються відповідно до цього Колективного договору.}

  ^{6.1.20. Виплачувати педагогічним працівникам відповідно до пункту 1 статті 57 Закону України "Про освіту":}

^{надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: понад 3 роки - 10 %; понад 10 років - 20 %: понад 20 років - 30 %: (Додаток №8)}

^{надбавки за престижність праці педагогічним працівникам – від5% до 30 % посадового окладу, відповідно до постанови КМУ від 23.03.2011 р. №373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам» (з урахуванням змін, внесених постановою КМУ від 11.01.2018 р. №23);}

^{допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу          ( ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток;}

^{щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків відповідно до  до порядку надання щорічної грошової винагороди та допомоги на оздоровлення педагогічним працівникам ЗДО  (Додаток № 9)  Колективного договору.}

^{6.1.20. Не ухвалювати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановленні чинним законодавством та цим Колективним договором умови оплати праці.}

^{6.1.21. Здійснювати індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари і тарифів на послуги, а також компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати в порядку, встановленому чинним законодавством, не вимагаючи при цьому заяви працівника.}

^{6.1.22.  Встановлювати працівникам надбавки до заробітної плати за:}

^{високі досягнення в праці;}

^{виконання особливо важливої роботи (на час її виконання);}

^{- складність, напруженість у роботі.( Додаток № 10)}

^{Зважати, що граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 % посадового окладу (ставки заробітної плати). Конкретний розмір надбавки встановлювати за погодженням з Профспілковим комітетом.}

^{6.1.23.  Забезпечити матеріальне стимулювання працівників, нагороджених державними нагородами (нагрудним знаком «Відмінник освіти України». «Софії Русової » та відзнаками президента України), а також переможців конкурсу «Вихователь року».}

^{6.1.24. Працівники дошкільного закладу проходять обов’язковий профілактичний медичний огляд відповідно до ст. 21 Закону України “Про захист населення від інфекційних хвороб” від 06.04.2000, наказу Міністерства охорони здоров’я України № 280 від 23.07.2002 “Щодо організації проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв і організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб”. Оплату медоглядів працівників здійснює, згідно чинного законодавства, роботодавець –  Добровеличківська селищна рада.}

^{6.1.25.        Оформляти день проходження працівниками обов’язкових медичних оглядів як робочий день з відповідною оплатою. У разі проходження обов’язкового медичного огляду під час щорічної відпустки, продовжувати тривалість щорічної відпустки.}

^{6.1.26. Зберігати за працівниками середній заробіток у разі не проходження ними обов’язкового медичного огляду через відмову органу охорони здоров’я від його проведення без належних підстав, зокрема, у разі вимоги оплатити проходження медогляду, який за законодавством є безкоштовним.}

^{6.1.27. В межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надавати працівникам КЗДО «Веселка» матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, в розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки (ст.57 Закону України "Про освіту").}

^{6.2.Профспілковий комітет зобов’язується:}

^{6.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням у навчальному закладі законодавства про оплату праці.}

^{6.2.2. Сприяти наданню працівникам необхідної консультативної допомоги з питань оплати праці.}

^{6.2.3. Ініціювати питання про залучення до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної відповідальності відповідно до чинного законодавства осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов цього Колективного договору , що стосуються оплати праці.}

^{6.2.4. Представляти інтереси працівника під час розгляду його трудового спору з оплати праці в комісії з трудових спорів.}

^{6.2.5. На прохання працівника представляти його інтереси щодо оплати праці в суді.}

^{Сторони домовилися:}

^{Своєчасно ознайомлювати працівників з новими нормативними документами та офіційними роз’ясненнями з питань оплати праці, соціально-економічних пільг, пенсійного забезпечення, а також забезпечити гласність умов оплати праці, порядку здійснення доплат, надбавок, винагород, премій, інших заохочувальних або компенсаційних виплат.}

^{Кваліфікувати несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати як грубе порушення законодавства України про працю та Колективного договору і вживати спільних оперативних заходів відповідно до законодавства України.}

^{Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників роботою в обсязі не менше ставки заробітної плати. За відсутності такої можливості довантажувати їх до встановленої норми годин іншими видами освітньої роботи.}

^{Забезпечити працівникам, які за графіком роботи працюють в нічний час додаткову оплату в розмірі до 40 % годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час (п.93 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).}

         ^{Вважати нічними  зміни, як повністю або частково (не менше 50%  робочого часу) припадають на період з 22.00 до 6.00 (наказ МОН України № 557 від 26.09.2005 р. п.3 б ст.54 КЗпП України нічний час).}

^{Здійснювати оплату праці у випадках, коли діти відсутні з незалежних від працівника причин (несприятливі матеорологічні умови, епідемії, карантин, тимчасове призупинення роботи ЗДО на час ремонту і т.д.) у випадках, коли заняття не проводяться з незалежних від працівників причин, з дотриманням при цьому чинного законодавства (ст..113КЗпП, п.77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти). Відповідно п.5.2.1., п.8.3.3. Галузевої угоди між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України, виходячи з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, при умові виконання працівниками іншої організаційно – педагогічної роботи відповідно  до їх функціональних обов’язків  та в разі проведення ремонту безпосередньо приймати участь в ремонті приміщень ЗДО. Також педагогічним працівникам, які працюють у закладі освіти за сумісництвом та під час карантину виконують організаційно-методичну, організаційно-педагогічну та інші види робіт. (Додаток № 11,12) При відсутності такої роботи та неможливості її виконання оплату здійснювати з розрахунку двох третин заробітної плати. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівників або людей , які їх оточують, навколишнього природного середовища, не з вини працівників, за ними зберігається середній заробіток   (ст..6 Закону України «Про охорону праці», ст.113, КЗпП України, п.77 «Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти»).}

^{Забезпечити матеріальне стимулювання працівників, нагороджених державними нагородами (нагрудним знаком «Відмінник освіти України», «Софії Русової» та відзнаками президента України), а також переможців конкурсу «Вихователь року».}

^{Згідно вимог пункту 3 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, передбачити в кошторисі закладу витрати на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам закладу, а також на стимулювання творчої праці й педагогічного новаторства керівних і педагогічних працівників в розмірі не менше 2 відсотків планового фонду заробітної плати.}

^{Погодинну оплату праці педагогічним працівникам здійснювати  лише у випадках:}

^{заміщення протягом менше ніж два місяці тимчасово відсутніх вихователів;}

^{оплати праці працівників інших установ, які залучаються до педагогічної роботи в обсязі не більше ніж 240 годин на рік.}

^{Граничні строки виплати зарплати – не пізніше 15 числа за   І половину поточного місяця та не пізніше 28 числа – за ІІ половину поточного місяця.}

       ^{Виплата заробітної плати через установи банків здійснюється лише на підставі особистих заяв працівників.}

       ^{Розмір заробітної плати за І половину місяця встановлюється у розмірі оплати праці за фактично відпрацьований час з розрахунку заробітної плати працівника.}

       ^{У разі коли день заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.}

^{У межах фонду заробітної плати встановлювати за перевищування планової наповнюваності груп вихователям, вчителям логопедам, музичним керівникам, інструкторам з фізкультури, помічникам вихователів. Доплату проводити за фактичну кількість дітей, що відвідували групи понад встановлену норму наповнюваності за минулий місяць, виходячи зі ставки заробітної плати (посадового окладу) відповідного працівника.}

^{За виконання обов’язків працівників, відсутніх не більше двох місяців у зв’язку з хворобою, навчанням або з інших причин оплата здійснюється:}

^{педагогічним працівникам за години заміщення у відповідності з п.73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (наказ Міністерства освіти України № 102 від 15.04.1993 р.);}

^{іншим працівникам у розмірі 50 % посадового окладу (ставки) у відповідності до підпункту 3 п.4 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557).}

^{При заміщенні тимчасово відсутніх вихователів, яке тривало понад 2 місяці оплату здійснювати по тарифікації з першого дня заміщення за всі години фактичного навантаження (п.73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).}

^{7.Соціально - трудові пільги, гарантії, компенсації}

^{7.1.Роботодавець зобов’язується:}

^{7.1.1.Сприяти наданню всім працівників матеріальної допомоги, зокрема виплачувати працівникам допомогу на оздоровлення (постанова КМУ від 30.08.2012р. №1298), в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується), виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати.}

^{виплачувати педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення в розмірі 100% місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки (ст..57 Закону України «Про освіту»)}

^{Вжити заходи для забезпечення педагогічних працівників, особливо молодих спеціалістів, методичною літературою та посібниками.}

^{7.1.2.  Сприяти розв’язанню питань про надання пільгових путівок на лікування працівникам, які їх потребують регіональним відділенням Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.}

^{7.1.3. Забезпечити виплату витрат на відрядження, у тому числі працівникам, які відряджаються для участі в нарадах, методоб’єднаннях, семінарах, конкурсах  тощо. Забезпечити виплату витрат на відрядження педагогічним працівникам, які направляються для підвищення кваліфікації до Кіровоградського обласного інституту післядипломної педагогічної освіти імені Василя Сухомлинського.}

^{7.1.4. Сприяти забезпеченню педагогічних працівників, пенсіонерів дошкільного закладу комунальними послугами в межах встановлених норм (ст.57 Закону України "Про освіту")}

^{7.1.5. Сприяти працівникам у призначенні їм пенсії за вислугу років та за віком.}

^{7.1.6. При виході працівника на пенсію за віком та за вислугою років виплачувати йому одноразову допомогу у розмірі посадового окладу за рахунок власних коштів установи. (Постанова Кабінету Міністрів України від 30серпня 2002 року № 1298)}

 ^{7.1.7.         Надавати одноразове заохочення працівникам у зв’язку  з нагоди ювілейних дат – у розмірі 500 гривень.}

 ^{7.1.8. Забезпечити працівників першочерговістю прийняття їх дітей до даного закладу.}

  ^{7.1.9.Жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, за їх бажанням щорічно надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів  (за подвійною підставою – 17 календарних днів) без врахування святкових і неробочих днів.}

^{Відпустку такої ж тривалості надавати жінкам, які всиновили дітей, батькам, які виховують дітей без матері (в тому числі і у разі тривалого їх перебування у лікувальному закладі), особам, які взяли під опіку дітей, одиноким матерям (ст.. 19 Закону України «Про відпустки». (Додаток № 13)}

^{Профспілковий комітет зобов’язується:}

^{Представляти інтереси працівників у комісії соціального страхування.}

       ^{7.2.2. Здійснювати контроль за своєчасним забезпеченням педагогічних працівників комунальними послугами. Інформувати про стан справ місцеві органи виконавчої влади.}

^{7.2.3. Сприяти в організації та забезпеченні санаторно - курортним лікуванням і відпочинком членів профспілки та їх сімей. Домагатися виділення путівок для лікування насамперед тим, хто часто і тривалий час хворіє, працівникам, які мають хронічні захворювання( за наявності відповідних документів).}

^{7.2.4. Приймати участь в організації Новорічно-Різдвяних свят для дітей та працівників закладу, забезпечення їх новорічними подарунками.  Відзначати день  довкілля.}

^{Сторони домовилися:}

^{Сприяти духовному і культурному розвитку працівників шляхом  спільної організації і проведенні, відвідуванні вистав, виставок, культурно-масових заходів, екскурсій, поїздок вихідного дня, святкових заходів до Дня Дошкілля, проводити привітання працівників зі святами, особистими та трудовими ювілеями, днями народження тощо. Забезпечити запрошення на свято  колишніх працівників закладу.}

^{Охорона прані і здоров'я}

^{8.1. Роботодавець зобов’язується:}

^{8.1.1. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором провести з ним необхідний інструктаж, роз'яснити під підпис його права, обов'язки, інформувати про умови праці, право на пільги та компенсації за роботу в особливих, шкідливих умовах відповідно до чинного законодавства про охорону праці і цього Колективного договору.}

^{8.1.2.  Створювати у навчальному закладі в цілому і на кожному робочому місці зокрема безпечні умови праці відповідно до встановлених норм.}

^{8.1.3. Забезпечити своєчасну розробку і виконання плану заходів по створенню безпечних та нешкідливих умов праці відповідно вимог нормативних документів з охорони праці для виконання нормативів безпеки, охорони праці, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань, аварій і пожеж. (Додаток № 14)}

^{8.1.4.Відповідно до вимог діючого законодавства надавати додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці та за особливий характер праці (Додаток № 3). Конкретна тривалість відпустки за роботу із шкідливими, важкими умовами праці встановлюється залежно від результатів атестації робочих місць. Забезпечити проведення атестації робочих місць працівників із шкідливими умовами праці, а саме: кухаря, машиніста із прання та ремонту спецодягу, машиніста (кочегара) котельні. Надавати додаткові відпустки та здійснювати доплати за роботу із шкідливими і важкими умовами праці в розмірах, визначених за результатами атестації робочих місць.}

^{8.1.5.  Забезпечувати дотримання посадовими особами та працівниками вимог законодавчих актів, які регулюють питання охорони праці та прав працівників у сфері охорони праці.}

^{8.1.6. Призначити відповідальних посадових осіб для забезпечення вирішення конкретних питань з охорони праці, розробити і затвердити інструкції про їхні обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, забезпечити навчання (перенавчання) з питань охорони праці.}

^{8.1.7. Організовувати своєчасне та якісне розслідування нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань відповідно до вимог чинного законодавства про охорону праці. Не допускати проведення таких розслідувань без участі представників Профспілкового комітету.}

^{8.1.8. Забезпечувати усунення причин, що викликають нещасні випадки, професійні захворювання та здійснювати профілактичні заходи для їх попередження.}

^{8.1.9. За погодженням з Профспілковим комітетом розробляти і затверджувати положення, інструкції, інші акти з охорони праці та безпеки життєдіяльності, що діють у межах навчального закладу  і встановлюють правила виконання робіт та поведінки працівників на території навчального закладу, в приміщеннях, кабінетах, на робочих місцях відповідно до нормативно - правових актів з охорони праці.}

^{8.1.10. Видавати накази з охорони праці й безпеки життєдіяльності і забезпечувати їх виконання.}

^{8.1.11. Забезпечувати безкоштовне проведення періодичних медичних оглядів працівників навчального закладу. Користуватися правом притягнення до дисциплінарної відповідальності у встановленому законом порядку працівників, що ухиляються ви проходження обов’язкового медичного огляду, а також забезпечити відсторонення їх від роботи без збереження при цьому заробітної плати до проходження медичного огляду. (Додаток № 15)}

^{На час проходження медичного огляду зберігати за працівником місце роботи і середній заробіток.}

^{8.1.12. Проводити один раз на три роки навчання і перевірку знань з безпеки життєдіяльності (охорона праці, радіаційна безпека тощо) працівників закладу, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою. Не допускати до роботи осіб, які не пройшли інструктаж з охорони праці і техніки безпеки, а у разі необхідності - навчання та перевірку знань.}

^{8.1.13. Забезпечувати відповідно до затверджених норм видавання у визначені терміни спецодягу та миючих засобів. (Додатки № 16,       № 17)}

^{8.1.14. Надавати представникам Профспілкового комітету навчального закладу всю необхідну інформацію з питань умов, охорони праці, безпеки життєдіяльності, санітарно - побутового і медичного забезпечення, витрачання коштів, передбачених для здійснення заходів з охорони праці. Своєчасно вживати заходів для врахування подань та висновків, надавати аргументовані відповіді в семиденний термін після їх отримання.}

^{8.1.15. Здійснювати контроль за дотриманням працівниками навчального заклад) норм і правил з охорони праці та безпеки життєдіяльності під час освітнього процесу, а також за використанням засобів захисту.}

^{8.1.16. Вживати термінових і необхідних заходів для надання допомоги потерпілим у разі виникнення нещасних випадків у навчальному закладі, залучаючи у разі потреби аварійно - рятувальні формування.}

^{Зберігати за працівником, що втратив працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або профзахворюванням, місце роботи (посаду) і середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або визнання його в установленому порядку інвалідом. Якщо потерпілий не може виконати роботу, забезпечити його перепідготовку та працевлаштування, встановити пільгові умови і режим роботи.}

^{Забезпечувати належний повітряно – тепловий режим (не менше 18 градусів, освітлення у всіх приміщеннях закладу,  гігієнічні умови вживання питної води).}

^{8.1.17. Дотримуватися нормативних актів у сфері охорони праці щодо прав жінок, неповнолітніх та інвалідів.}

^{8.1.18.Відповідно до діючого трудового законодавства надавати у зв'язку із зайнятістю на роботах із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, оплачувані перерви санітарно - оздоровчого призначення. (Додаток № 18)}

^{8.1.19. Виділяти кошти на охорону праці в розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці (ст. 19 Закону України «Про охорону праці») та направляти їх на покращення умов праці працюючих.}

^{8.2. Профспілковий комітет зобов’язується:}

^{8.2.1. Забезпечити активну участь представників профспілкової організації навчального закладу з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності, соціального страхування у розв'язанні питань створення безпечних умов праці, попередження випадків травматизму і захворювань, оздоровлення та працевлаштування у разі погіршення стану здоров'я працівників.}

^{8.2.2. Захищати права працівників навчального закладу на безпечні умови праці. У разі виникнення небезпеки для життя і здоров'я працівників вимагати припинення відповідних робіт.}

^{8.2.3. Сприяти Роботодавцеві, профспілковим і державним органам у здійсненні заходів для забезпечення виконання у навчальному закладі вимог законодавства України про охорону праці і здоров'я.}

^{8.2.4. Вносити пропозиції Роботодавцю про заохочення посадових осіб і працівників, а також стимулювати їх за активну участь у здійсненні заходів, спрямованих на поліпшення умов і охорони праці з урахуванням можливостей профспілкової організації.}

^{8.2.5. Вносити пропозиції для попередження виникнення можливих аварійних ситуацій, виробничого травматизму і професійних захворювань.}

^{8.2.6. Організовувати роботу для надання допомоги травмованим і хворим працівникам навчального закладу, зокрема для розв'язання побутових питань, придбання медикаментів, отримання своєчасної медичної допомоги.}                      

^{8.2.7. Сприяти працівникам у виконанні ними зобов'язань з охорони праці та організовувати відповідний контроль.}

^{8.2.8.  Перевіряти виконання Роботодавцем і адміністрацією навчального закладу - пропозицій представників профорганізації з питань охорони праці, домагаючись їх реалізації.}

^{8.2.9. Не рідше один раз на рік виносити на обговорення трудового колективу результати спільної роботи щодо забезпечення контролю за охороною праці.}

^{8.3. Працівники навчального закладу зобов’язуються:}

^{8.3.1. Піклуватися про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку дітей (вихованців), оточуючих.}

^{8.3.2. Вивчати і виконувати вимоги нормативно - правових актів з охорони праці, безпеки життєдіяльності, правила поводження з устаткуванням і технічними засобами навчання, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту. Проходити у встановленому чинним законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.}

^{8.3.3.Негайно повідомляти Роботодавця про небезпеку, нещасний випадок; вживати заходів щодо їх попередження та ліквідації, надавати першу допомогу потерпілим.}

^{8.3.4.Відповідати за порушення вимог, зазначених у цьому розділі Колективного договору.}

^{Сторони домовилися:}

^{Установлювати доплати працівникам за роботу у шкідливих і важких умовах праці.}

^{Надавати щорічні додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці.}

^{Надавати щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці.}

^{9.Гарантії діяльності профспілкової організації}

^{9.1. Роботодавець зобов'язується:}

^{9.1.1. Утримуватися від яких-небудь дій, що можуть вважатися втручанням у статутну діяльність профспілки.}

^{Створювати необхідні умови для нормальної діяльності профспілкової організації та Профспілкового комітету:}

^{-     сприяти друкуванню і розмноженню відповідної інформації;}

^{- безкоштовно надавати Профспілковому комітету можливість користуватися технічними засобами, засобами зв'язку. розмножувальною технікою тощо.}

^{9.1.2. Забезпечувати голові та членам Профспілкового комітету безперешкодний доступ для спілкування з Роботодавцем, надавати для здійснення контролю книги наказів, трудові книжки працівників, документи щодо обліку робочого часу, відпусток, заяви й скарги працівників та книгу їх реєстрації, документи з тарифікації, атестації працівників, відомості та інші документи з питань заробітної плати тощо.}

^{9.1.3. Надавати виключно членам профспілки вільний від роботи час, відпустку зі збереженням заробітної плати на період профспілкового навчання, участі в роботі профспілкових органів, ведення колективних переговорів, виконання інших профспілкових обов'язків.}

^{9.1.4. Надавати Профспілковому комітету необхідну інформацію з питань, що стосуються змісту цього Колективного договору, сприяти реалізації права профспілки на захист трудових, соціально - економічних прав та інтересів працівників.}

^{9.1.5. Не перешкоджати відвідуванню та огляду виробничих, побутових, інших приміщень, робочих місць Профспілковим комітетом, перевіркам дотримання законодавства України про працю, охорону та оплату праці, ведення трудових книжок, надання, облік і використання відпусток тощо, розміщенню інформації Профспілкового комітету в приміщеннях і на території навчального закладу в доступних для працівників місцях, своєчасно .у тижневий термін) розглядати пропозиції Профспілкового комітету про усунення виявлених ними порушень, в такий самий термін надавати йому письмову відповідь щодо вжитих заходів.}

^{9.1.6. Звільнення членів Профспілкового комітету, його голови (профорганізатора), крім випадків дотримання загального порядку, здійснювати за попередньою згодою Профспілкового комітету і вищого профспілкового органу.}

^{9.1.7. Відповідно до письмових заяв працівників, які є членами профспілки, щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати і перераховувати на рахунок членські профспілкові внески не пізніше наступного за днем виплати заробітної плати.}

^{9.1.8. Погоджувати з Профспілковим комітетом зміну умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами Профспілкового комітету.}

^{9.1.10.Погоджувати з Профспілковим комітетом зміну умов Колективного договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами Профспілкового комітету та інші питання соціально-економічного і трудового характеру (Додаток №19)}

^{9.2.Профспілковий комітет зобов'язується:}

^{9.2.1. Використовувати надані чинним законодавством України про працю, освіту, профспілки, а також цим Колективним договором права для захисту трудових і соціально - економічних прав та інтересів працівників навчального закладу.}

^{9.2.2.Здійснювати перепрофілювання, закриття, ліквідацію, а також зміну форм власності закладу освіти лише за згодою Профспілкового комітету.}

^{9.2.3.Забезпечити оплату праці працівників у випадках, якщо в окремі дні (місяці), в які освітній процес у закладі освіти не проводився з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), тимчасове припинення роботи закладу на час ремонту із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов законодавства України.}

^{9.2.4.Вносити пропозиції суб’єктам права законодавчої ініціативи, відповідним органам державної влади, Федерації профспілок України до проектів законів, чинних законодавчих та нормативно-правових актів, які стосуються соціально-трудової сфери.}

^{10.Контроль і відповідальність}

^{10.1. Роботодавець зобов’язується:}

^{10.1.1.В установленому законодавством України порядку:}

^{притягати до відповідальності осіб, винних у невиконанні зобов’язань (положень) цього Колективного договору, неналежному (невчасному) їх виконанні, порушенні законодавства про колективні договори;}

^{відшкодовувати моральні збитки, нанесені працівникам, якщо порушення їх законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових умов для організації свого життя.}

^{При звільненні згідно з частиною 3 статті 38 КЗпП виплаті працівникам вихідної допомоги в розмірі не менше тримісячного середнього заробітку.}

^{10.1.3. Забезпечувати друкування, подання на реєстрацію трьох примірників цього Колективного договору і розмноження його після реєстрації в кількості  3 екземплярів.}

^{Профспілковий комітет зобов’язується:}

^{10.2.1. Вимагати від Роботодавця розірвання трудового договору з ним, якщо він порушує законодавство про працю, профспілки, не виконує зобов'язань цього Колективного договору.}

^{Сторони зобов’язуються:}

^{10.3.1. Спільно визначати необхідні заходи для організації виконання цього Колективного договору.}

^{10.3.2. Здійснювати контроль за виконанням цього Колективного договору як самостійно кожною із сторін, так і спільно.}

^{10.3.3. Взаємно і одночасно звітувати про виконання цього Колективного договору на зборах трудового колективу в такі терміни:}

^{за перше півріччя поточного року не пізніше 25 липня:}

^{за підсумками року - не пізніше 5 лютого наступного року.}

^{10.3.4. Здійснювати (перед звітами) комісією з однакового числа представників кожної зі сторін перевірку стану виконання зобов'язань і положень цього Колективного договору з оформленням відповідних актів перевірки, зміст яких доводити до відома трудового колективу: акти зберігати у представників сторін упродовж строку дії цього Колективного договору .}

^{10.3.5. Визначати осіб, відповідальних за виконання окремих положень Колективного договору, і встановити строки виконання зобов'язань сторін.}

^{10.3.6. Періодично проводити зустрічі для взаємного інформування про стан виконання зобов'язань.}

^{10.3.7. При невчасному виконанні або невиконанні зобов'язань (положень) цього Колективного договору аналізувати причини та вживати необхідних заходів для забезпечення реалізації його положень.}

^{10.3.8. Колективний договір схвалено й підписано Сторонами:}

^{Додаток 1}

^{до Колективного договору між}

^{адміністрацією та профспілковим}

^{комітетом на 2021– 2025 р.р.}

^{НОРМА РОБОЧОГО ЧАСУ}

^{( тижневого навантаження )}

^{для різних категорій працівників дошкільного закладу}

                     ^{Голова ПК                                                  Директор КЗДО}

     ^{_________/Дарабан Г.Д./                         _________ / Назарова І.В./}      

^{Додаток 2}

^{до Колективного договору між}

^{адміністрацією та профспілковим}

                                                               ^{комітетом на 2021– 2025 р.р.}

^{ПЕРЕЛІК}

^{посад, працівників із зазначенням тривалості}

^{щорічних та додаткових відпусток}

^{*Списки виробництв робіт , цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці  та за особливий характер праці (затверджено Постановою Кабінету Міністрів  України від 17.11.1997 р. № 1290 )}

                ^{Голова ПК                                                  Директор КЗДО}

     ^{_________/Дарабан Г.Д./                         _________ / Назарова І.В./}    

^{Додаток З}

^{до Колективного договору між}

^{адміністрацією та профспілковим}

                                                               ^{комітетом на 2021– 2025 р.р.}

^{ПЕРЕЛІК}

^{робочих місць , професій та посад, працівникам яких підтверджується право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці}

                     ^{Голова ПК                                                  Директор КЗДО}

     ^{_________/Дарабан Г.Д./                         _________ / Назарова І.В./}    

^{Додаток 4}

^{до Колективного договору між}

^{адміністрацією та профспілковим}

                                                               ^{комітетом на 2021– 2025 р.р.}

^{ПЕРЕЛІК}

^{посад працівників з ненормованим робочим днем, яким може надаватись додаткова відпустка}

                     ^{Голова ПК                                                  Директор КЗДО}

     ^{_________/Дарабан Г.Д./                         _________ / Назарова І.В./}    

^{Додаток 5}

^{до Колективного договору між}

^{адміністрацією та профспілковим}

                                                               ^{комітетом на 2021– 2025 р.р.}

^{ПЕРЕЛІК}

^{посад працівників, яким надається додаткова відпустка за виконання обов’язків на громадянських засадах (ч.6 ст. 41 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії», районна  Угода п.10.1.15.)}

                     ^{Голова ПК                                                  Директор КЗДО}

     ^{_________/Дарабан Г.Д./                         _________ / Назарова І.В./}    

^{Додаток 6}

^{до Колективного договору між}

^{адміністрацією та профспілковим}

                                                               ^{комітетом на 2021– 2025 р.р.}

^{ПЕРЕЛІК РОБІТ}

^{з несприятливими умовами праці, на яких встановлюються}

^{доплати в розмірі 10 та 12 відсотків ставки заробітної плати}

^{працівникам з важкими і шкідливими умовами праці}

^{Прання, сушіння і прасування білизни, спецодягу з застосуванням мийних засобів (машиніст).}

^{Робота біля гарячих плит, котлів, електрожарових шаф, кондитерського та іншого технологічного обладнання для приготування їжі, смаження і випікання (кухар).}

^{Всі види робіт, виконувані у навчально-виховних закладах при переведенні їх на особливий санітарно-епідеміологічний режим роботи.}

^{Робота з хлоруванням води, з виготовленням дезинфікуючих розчинів, а також з їх використанням (прибиральниці службових приміщень, сестра медична старша, помічники вихователяв дітей раннього віку, помічники вихователів дітей дошкільного віку)}

^{Роботи на висоті 1,5 м і вище від поверхні землі, підлоги (ремонтні роботи).}

^{Роботи пов’язанні з топленням, шуруванням, очинням печей від золи і шлаку.}

^{Обслуговування каналізаційних колодязів і мереж.}

^{Прибирання туалетів і санвузлів}

^{Місячні посадові оклади працівників, які використовують в роботі дезинфікуючі засоби, а також тих, які зайняті прибиранням туалетів підвищуються на 10 % посадового (місячного окладу) згідно пп..г п.3 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», пп..н.п.3 наказу Міністерства освіти і науки України № 641 від 25.10.2005 р.}

^{Доплати за несприятливі умови праці встановлюються за результатами атестації робочих місць   або оцінки умов праці особам, безпосередньо зайнятим на роботах, передбачених Переліком, і нараховуються за час фактичної зайнятості працівників на таких робочих місцях або в таких умовах праці, яка здійснюється відповідно до діючого законодавства про охорону праці.}

^{При наступній раціоналізації робочих місць і поліпшенні умов праці доплати зменшуються або відміняються повністю.}

^{На роботах з важкими і шкідливими умовами праці доплати встановлюються до 12 відсотків посадового окладу /ставки/, а на роботах з особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків посадового окладу /ставки/.}

^{Атестація робочих місць або оцінка умов праці в установах і організаціях здійснюється атестаційною комісією, яка створюється наказом керівника за погодженням з  профспілковим комітетом з числа найбільш кваліфікованих працівників, представників профспілкового комітету, служби охорони праці установи і організації.}

^{Атестаційну  комісію очолює керівник або його заступник. Для роботи членами атестаційної комісії можуть залучатись спеціалісти інших  служб і організацій.}

^{На підставі висновків атестаційної комісії керівник установи, організації за погодженням з профспілковим комітетом  затверджує перелік  конкретних робіт, на яких встановлюється доплата за несприятливі умови праці і розміри доплат за видами робіт.}

^{Конкретні     розміри   доплат та тривалість їх виплати встановлюються наказом по установі, організації.}

                     ^{Голова ПК                                                  Директор КЗДО}

     ^{_________/Дарабан Г.Д./                         _________ / Назарова І.В./}    

^{Додаток 7}                                                  

^{до Колективного договору між}

^{адміністрацією та профспілковим}

                                                               ^{комітетом на 2021– 2025 р.р.}

^{П О Л О Ж Е Н Н Я}

^{про преміювання працівників Липнязького КЗДО ''Веселка"}

^{Загальні положення}

^{Це положення, про преміювання розроблено у відповідності до чинного законодавства та нормативно-правових актів України, зокрема КЗпП України, Закону  України «Про освіту», постанови КМУ «Про оплату праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці установ, закладів та організацій окремих закладів бюджетної сфери» від 30.08.2002 року № 1298.}

^{Положення є складовою частиною прогресивних організацій форм і методів        управління якістю роботи працівників і поширюється на всіх членів колективу.}

^{Зазначене Положення спрямоване на підвищення матеріальної зацікавленості працюючих у покращенні якості виконуваних посадових обов’язків, функцій і завдань.}

^{Порядок і умови преміювання}

^{2.1. Керівник установи, роботодавець має право преміювати працівників, що  перебувають у її штаті, в межах асигнувань передбачених кошторисом на оплату праці.}

 ^{2.2. При преміюванні має забезпечуватись зв’язок виплат з результатами кожного окремого працівника.} 

 ^{2.3. Премія нараховується за будь-який проміжок часу, за фактично відпрацьований час. У відсотках на посадовий оклад за підсумками роботи за місяць, квартал, або середньомісячну заробітну плату з урахуванням існуючих доплат і підвищень, передбачених Постановою № 1298, з нагоди державних та професійних свят, перемоги в олімпіадах, конкурсах, змаганнях тощо.}

  ^{2.4. Кандидатури на надання премії працівникам за підсумками роботи за рік подаються керівником закладу, установи. Кандидатури педагогічних працівників погоджуються начальником відділу освіти, молоді та спорту райдержадміністрації.}

^{Показники роботи для надання премії за підсумками роботи}

^{Преміювання працівників закладів та установ здійснюється за виконання особливо важливих завдань, з нагоди державних та професійних свят, ювілейних дат працівників закладу (30 р.,40 р.,50 р.,60 р.).}

^{Преміювання працівників закладів та установ здійснюється за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків з наступних критеріїв:}

^{за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, визначених Статутами закладів та посадовою інструкцією;}

^{якість та результативність праці, підвищення творчої активності, впровадження нових форм і технологій (зразковий санітарний стан на закріпленій ділянці, відсутність скарг від батьків, відсутність приписів санстанції, охайність в роботі)}

^{якісну організацію харчування дітей;}

^{додержання вимог охорони праці та техніки безпеки, санітарно-гігієнічного режиму;}

^{економію енергоресурсів;}

^{відмінний стан та якісне утримання закладу освіти;}

^{залучення позабюджетних коштів для оновлення та поповнення матеріально-технічної бази закладу освіти;}

^{за активну участь у суспільному житті та масових заходах.}

^{3.3. Премія надається на основі вивчення системи оцінки діяльності кожного педагога: вихователів , музичних керівників , інструктора з фізкультури, практичного психолога з урахуванням показників, зокрема :}

^{фаховий рівень ;}

^{якість планування навчально – виховної роботи}

^{рівень забезпечення освітнього процесу ;}

^{якість засвоєння вихованцями “ Програми навчання і виховання дітей “ ;}

^{виконання інструкції з охорони і здоров’я дітей  ( відсутні випадки травматизму ) ;}

^{стан фізичного і психічного здоров’я в групі , показники індексу здоров’я; впровадження новітніх технологій в навчально – виховний процес , передового педагогічного досвіду ;}

^{забезпечення наступності в роботі зі школою ;участь в житті закладу дошкільної освіти;}

^{участь та якість проведення  районної методичної роботи , закладу дошкільної освіти ;}

^{організація роботи з батьками (відсутні скарги зі сторони батьків);}

^{організація самоосвіти ;}

^{дотримання етичних норм поведінки в ЗДО, побуті , громадських місцях, які відповідають соціальному статусу вихователя ;}

^{ведення документації (відповідність вимогам Інструкції Міністерства освіти України “ Про ділову документацію в дошкільних закладах  “ та наказу № 32 від 31.01.1998 р. ;}

^{дотримання правил пожежної безпеки , санітарних правил;}

^{виконавська дисципліна.}

^{3.4. Вихователю – методисту з урахуванням  рейтингових показників :}

^{якість планування методичної роботи ;}

^{проведення методичних заходів}

^{забезпечення ефективності роботи  педпрацівників , якість засвоєння знань , умінь  і навичок дітей ;}

^{впровадження новітніх технологій в освітній процес ;}

^{вивчення , узагальнення і впровадження передового педагогічного досвіду ;}

^{допомога педагогічним працівникам в оволодінні і розробці інноваційних програм і технологій ;}

^{проведення і організація конкурсів, виставок , звітів ;}

^{розроблення методичних рекомендацій , програм , занять та режимних моментів  ;}

^{якість аналітичних матеріалів , довідок , перевірок, інформацій , проектів наказів з питань освітнього процесу ;}

^{участь в житті закладі дошкільної освіти , в заходах районної методичної роботи;}

^{ведення документації ;}

^{організація роботи по забезпеченню наступності в роботі ЗДО , сім’ї;} 

^{проведення наочно – агітаційної роботи в ЗДО (стенди , куточки);}

^{організація роботи по охороні праці працівників та безпеці життєдіяльності вихованців ;}

^{виконавська дисципліна .}

^{3.5. Сестрі медичній старшій та сестрі медичній з дієтичного харчування за умов :}

^{виконання санітарно – гігієнічного та проти епідеміологічного режиму в ЗДО ;}

^{організація харчування дітей ;}

^{проведення санітарно – освітньої роботи з медпрацівниками , батьками ;}

^{стан здоров’я дітей ;}  

^{організація та проведення системи загартування , лікувально – профілактичних заходів ;}

^{рівень медичного контролю ;}

^{ведення медичної документації ;}

^{виконання інструкцій з охорони праці , безпеки життєдіяльності ;}

^{організація проведення антропометричних вимірів , профілактичних щеплень , поглиблення медичних оглядів ;}

^{виконавська дисципліна .}

^{3.6. Положення поширюється на всіх працівників адміністративно – господарського та обслуговуючого персоналу  : завідувача господарства , помічника вихователя для дітей раннього віку , помічника вихователя для дітей дошкільного віку , каштеляну , прибиральницю , машиністів із прання та ремонту спецодягу (білизни) , кухарів , підсобного робітника , двірника , слюсара - електромонтера , постійного та сезонних кочегарів, діловода, сторожа}

^{3.7. Премія надається за :}

^{бездоганне виконання Правил внутрішнього трудового розпорядку , сумлінну працю , зразкове виконання службових обов’язків ;}

^{дотримання правил пожежної безпеки , техніки безпеки , охорони праці ;}

^{дотримання санітарно – гігієнічних вимог робочого місця , приміщень , території ;}

^{виконавська дисципліна .}

^{4. Джерела преміювання}

^{4.1. Премія працюючим виплачується за рахунок асигнувань, передбачених на оплату праці. На преміювання також спрямовуються кошти за рахунок економії фонду заробітної плати, яка утворюється протягом року в установі. Розмір економії із заробітної плати визначається як різниця між плановою сумою асигнувань  з урахуванням змін, проведених в установленому порядку і сумою фактичних витрат.}

^{5. Причини повного або часткового позбавлення премії}

^{5.1. Несвоєчасне або неякісне виконання виробничих завдань та своїх функціональних обов’язків.}

^{5.2. Порушення трудової, фінансової дисципліни.}

^{5.3. Невиконання правомірних вказівок начальника відділу освіти, відсутність результативності у виконанні поставлених завдань, низький рівень виконавської дисципліни. Позбавлення, передбачених даним Положенням, проводиться за наказом керівника.}

          ^{5.4. Премія не дається при дисциплінарному стягненні працівника (ст.. 151 КЗпП України)}

^{5.5.Працівників, які не забезпечили своєчасного і якісного виконання покладених на них завдань, допустили суттєві помилки та упущення в роботі, може бути позбавлено премії частково.}

                     ^{Голова ПК                                           Директор КЗДО}

     ^{_________/Дарабан Г.Д./                         _________ / Назарова І.В./}    

^{Додаток 8}

^{до Колективного договору між}

^{адміністрацією та профспілковим}

                                                               ^{комітетом на 2021– 2025 р.р.}

^{ПОРЯДОК}

^{виплати надбавок педагогічним та медичним працівникам}

^{за вислугу років}

                     ^{Голова ПК                                                  Директор КЗДО}

     ^{_________/Дарабан Г.Д./                         _________ / Назарова І.В./}    

^{Додаток 9}

^{до Колективного договору між}

^{адміністрацією та профспілковим}

                                                               ^{комітетом на 2021– 2025 р.р.}

^{ПОЛОЖЕННЯ}

^{про надання педагогічним працівникам щорічної грошової}

^{винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання}

^{службових обов’язків}

^{1. Загальні положення}

^{1.1. Положення складене на підставі абзацу дев’ятого частини першої статті 57Закону України “Про освіту”, постанов Кабінету Міністрів України № 898 від05.06.2000 р., № 78 від 31.01.01 р., № 1222 від 19.08.02 р. з метоюстимулювання творчої, сумлінної праці, педагогічного новаторства.}

^{1.2. Положення поширюється на педагогічних працівників закладу, крім тих,які працюють у закладі за сумісництвом та на умовах погодинної оплати праці.}

^{1.3. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається засумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків за умовидосягнення ними успіхів у вихованні дітей, навчанні, методичномузабезпеченні, відсутності порушень виконавчої і трудової дисципліни.}

^{1.4.Здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом закладу.}

^{1.5. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одногопосадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень.}

^{2. Умови і показники роботи для надання щорічної}

^{грошової винагороди педагогічним працівникам}

^{2.1.Умовами для розгляду питання про надання педагогічному працівникущорічної грошової винагороди є:}

^{- добросовісне ставлення до виконання своїх функціональних обов’язків;}

^{- дотримання вимог законодавства про працю, правил з техніки безпеки,виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, Правилвнутрішнього трудового розпорядку та інших нормативно-правових актів,що регламентують його трудову діяльність;}

^{- постійне підвищення професійного рівня, педагогічної майстерності,загальної культури;}

^{- утвердження особистим прикладом поваги до принципів загальнолюдськоїморалі,справедливості, доброти, гуманізму, працелюбства, поміркованостіта інших доброчинностей;}

^{- виховання у дітей поваги до батьків, жінки, старших за віком, народних}

^{традицій та звичаїв;}

^{- додержання педагогічної етики, моралі, гідності учня;}

^{- захист дітей від будь-яких форм фізичного впливу або психічногонасильства.}

^{2.2. Педагогічним працівникам надається щорічна грошова винагорода затакі показники у роботі:}

^{- висока результативність у вихованні дітей;}

^{- використання ефективних форм і методів навчання та виховання,педагогічне новаторство, впровадження передового педагогічного досвіду іновітніх технологій навчання;}

^{- організація спільної роботи педагогічної і батьківської громадськості щодо}

^{покращення навчання і виховання дітей.}

^{КРИТЕРІЇ}

^{оцінювання роботи педагогічних працівників закладу}

^{при розподілі винагороди за сумлінну працю}

^{1. Виконання функціональних обов’язків:}

^{- рівень проведення занять, виховних заходів;}

^{- дотримання вимог техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежноїохорони;}

^{- культура спілкування (педагогічний такт, уміння вести діалог).}

^{2. Виконавська дисципліна:}

^{- своєчасний прихід на роботу;}

^{- своєчасна здача звітів, ведення відповідної документації;}

^{- своєчасне проходження медичного огляду;}

^{- присутність на педагогічних радах, нарадах, організаційних засіданнях.}

^{3. Методична робота:}

^{- участь у роботі методичних об’єднань;}

^{- участь у методичних заходах ( семінари тощо );}

^{- участь у загальноміських методичних заходах;}

^{- підготовка узагальнених матеріалів.}

^{4. Виховна робота:}

^{- участь групи у загальних заходах закладу;}

^{- робота з батьками.}

^{3. Виробничі недоліки та розміри зниження щорічної}

^{винагороди.}

^{3.1. Виробничими недоліками, при наявності яких частково зменшується розмірвинагороди слід вважати та враховувати при визначенні розміру винагороди:}

^{- за порушення трудової дисципліни(без притягнення до дисциплінарноївідповідальності) - до 20%;}

^{- за невиконання заходів згідно навчального плану - до 20%;}

^{- за невиконання правил охорони праці і техніки безпеки - до 20%;}

^{- за запізнення на роботу від 20 хвилин - 20%.}

^{3.2. Повністю педагогічні працівники позбавляються винагороди за:}

^{- Прогули без поважної причини;}

^{- систематичне невиконання посадових обов’язків без поважних причин;}

^{- вчинення дій, за які педагогічних працівників притягнуто доадміністративної відповідальності або застосоване дисциплінарне стягнення.}

^{3.3. Позбавлення грошової винагороди повністю або частково провадитьсялише за той рік, у якому мало місце упущення у роботі.}

^{Порядок надання щорічної грошової винагороди}

^{4.1. Грошова винагорода відповідно до цього положення призначаєтьсяпедагогічним працівникам у зазначити місяць місяці на підставі наказу директора закладу.Конкретний розмір грошової винагороди кожному педагогічномупрацівнику встановлюється за погодженням з профспілковим комітетом взалежності від його особистого внеску в підсумки діяльності навчальногозакладу.}

^{4.2. Нарахування і виплата грошової винагороди провадиться централізованоюбухгалтерією органу управління освітою (бухгалтерією навчального закладу).}

^{4.3. Щорічна винагорода виплачується у повному розмірі педагогічнимпрацівникам, які працювали весь навчальний рік і не допускали недоліків тапорушень, за які регламентовано зниження розміру або позбавлення грошовоївинагороди згідно частини третьої зазначеного положення.}

^{4.4. Щорічна винагорода може бути виплачена пропорційно відпрацьованогочасу працівникам, які не відпрацювали повний навчальний рік з поважнихпричин:}

^{а) У випадку звільнення з роботи у зв’язку зі:}

^{- виходом на пенсію;}

^{- встановлення групи інвалідності, що перешкоджає працювати за фахом;}

^{- вступом до навчального закладу;}

^{- переходом на виборну посаду;}

^{- переведенням в іншу установу;}

^{б) знаходженням у відпустці:}

^{- у зв’язку з вагітністю та пологами;}

^{- для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;}

^{в) у випадку повернення на роботу на протязі року у заклад у зв’язку з:}

^{- закінченням роботи на виборних посадах;}

^{- закінчення відпусток, зазначених у частині “б” даного пункту;}

^{- зняття інвалідності;}

^{- прийняття на роботу за переводом.}

^{4.5. Педагогічні працівники, які не відпрацювали повний календарний рік і звільнились з роботи з підстав, не зазначених у пункті 4.4. даного Положення, втрачають право на щорічну грошову винагороду.}

                     ^{Голова ПК                                                  Директор КЗДО}

     ^{_________/Дарабан Г.Д./                         _________ / Назарова І.В./}    

^{Додаток 10}

^{до Колективного договору між}

^{адміністрацією та профспілковим}

                                                               ^{комітетом на 2021– 2025 р.р.}

^{ПОРЯДОК}

^{встановлення надбавок до посадових окладів всіх категорій працівників Липнязького КЗДО «Веселка»}

^{1. Відповідно до наказу МОН України № 557 від 26.09.2005 р.  "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ " встановлювати надбавки в розмірі до 50 % посадового окладу за ;}

^{високі досягнення у праці;}

^{виконання особливо важливої роботи ;}

^{складність, напруженість у роботі ;}

^{збільшення обсягу роботи .}

^{-       за граничне навантаження}

    ^{2. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 % посадового окладу.}

^{3. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.}

                     ^{Голова ПК                                                  Директор КЗДО}

     ^{_________/Дарабан Г.Д./                         _________ / Назарова І.В./}    

^{Додаток 11}

^{до Колективного договору між}

^{адміністрацією та профспілковим}

                                                               ^{комітетом на 2021– 2025 р.р.}

^{Перелік}

^{видів організаційно-педагогічної роботи, що здійснюється під час простою не з вини педпрацівника  (карантину, несприятливих погодних умов, тощо), при яких оплата праці здійснюється в розмірі 100%}

^{Педагогічні працівники}

^{Робота з навчальною документацією (оформлення календарних та перспективних планів).}

^{Робота з науково-методичного забезпечення навчально-виховного процесу:}

^{робота з науковою та методичною літературою;}

^{підготовка методичних посібників (розробка методичних рекомендацій, відкритих занять, сценаріїв свят та інші);}

^{підготовка аудіо- та відео матеріалів для роботи;}

 ^{розробка планів роботи гуртків, груп, творчі розробки нетрадиційних занять.}

^{Робота з матеріально-технічного забезпечення навчально-виховного процесу:}

^{виготовлення демонстраційного, роздаткового матеріалу,}

 ^{дидактичних ігор для проведення навчально - виховного процесу в групах}

^{4.  Підготовка та участь у методичній роботі дошкільного закладу (практикуми, консультації, семінари, брей - ринги ).}

^{5.   Робота в педагогічному кабінеті (оформлення стендів, папок )}

^{6.  Самоосвіта вихователів .}

^{7.   Підготовка до педагогічної ради ( написання доповідей, конспектів, довідок)}

        ^{8.  Підготовка до проведення роботи з батьками .}

                     ^{Голова ПК                                                  Директор КЗДО}

     ^{_________/Дарабан Г.Д./                         _________ / Назарова І.В./}    

^{Додаток 12}

^{до Колективного договору між}

^{адміністрацією та профспілковим}

                                                               ^{комітетом на 2021– 2025 р.р.}

^{ПЕРЕЛІК}

^{робіт обслуговуючого персоналу}

^{Генеральне прибирання ( кімнат, спальні, роздягальні, туалету).}

^{Прибирання майданчиків, клумб, підсобних приміщень дитячого садка.}

^{Ремонт групових кімнат, покраска майданчиків.}

^{Допомога вихователям у виготовленні посібників .}

^{Виконання іншої господарської роботи в дошкільному закладі .}

                     ^{Голова ПК                                                  Директор КЗДО}

     ^{_________/Дарабан Г.Д./                         _________ / Назарова І.В./}    

^{Додаток 13}

^{до Колективного договору між}

^{адміністрацією та профспілковим}

                                                               ^{комітетом на 2021– 2025 р.р.}

^СПИСОК

^{осіб які мають право на  додаткову соціальну відпустку}

^{Додаткова соціальна відпустка надається матерям які працюють і виховують  двох або більше дітей віком до 15 років або дитину - інваліда, яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері ( у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину, надається додаткова оплачу вальна відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.}

^{Одиноким матерям або батькам, які самостійно виховують дитину або взяли її під опіку надається щорічно додаткова оплачу вальна відпустка тривалістю сім календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.}

^{Загальна тривалість додаткової відпустки за наявності кількох підстав не повинна перевищувати 17 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.}

                    ^{Голова ПК                                                  Директор КЗДО}

     ^{_________/Дарабан Г.Д./                         _________ / Назарова І.В./}    

^{Додаток 14}

^{до Колективного договору між}

^{адміністрацією та профспілковим}                                               

                                                                   ^{комітетом на 2021– 2025 р.р.}

^{КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ}

^{щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій}

                     ^{Голова ПК                                                  Директор КЗДО}

     ^{_________/Дарабан Г.Д./                         _________ / Назарова І.В./} 

^{Додаток 15}

^{до Колективного договору між}

^{адміністрацією та профспілковим}

                                                               ^{комітетом на 2021– 2025 р.р.}

^{ПЕРЕЛІК}

^{професій, робіт і посад працівників, які підлягають медичному огляду, термін і порядок його проведення}

                    ^{Голова ПК                                                  Директор КЗДО}

     ^{_________/Дарабан Г.Д./                         _________ / Назарова І.В./}

^{Додаток 16}

^{до Колективного договору між}

^{адміністрацією та профспілковим}

                                                               ^{комітетом на 2021– 2025 р.р.}

^{ПЕРЕЛІК}

^{професій і посад працівників , яким видається безкоштовно спецодяг та інші засоби індивідуального захисту}

                     ^{Голова ПК                                                  Директор КЗДО}

     ^{_________/Дарабан Г.Д./                         _________ / Назарова І.В./}    

^{Додаток 17}

 ^{до Колективного договору між}

^{адміністрацією та профспілковим}

                                                               ^{комітетом на 2021– 2025 р.р.}

^{ПЕРЕЛІК}

^{професій і посад працівників, робота яких пов’язана із забрудненням і яким безкоштовно видається мило}

                     ^{Голова ПК                                                  Директор КЗДО}

     ^{_________/Дарабан Г.Д./                         _________ / Назарова І.В./}    

^{Додаток 18}

^{до Колективного договору між}

^{адміністрацією та профспілковим}

                                                               ^{комітетом на 2021– 2025 р.р.}

^{ПЕРЕЛІК}

^{професій і посад працівників, яким у зв’язку з шкідливими умовами праці надають оплачувані перерви санітарно - оздоровчого призначення}

                     ^{Голова ПК                                                  Директор КЗДО}

     ^{_________/Дарабан Г.Д./                         _________ / Назарова І.В./}     

^{Додаток  № 19}

^{до Колективного договору між}

^{адміністрацією та профспілковим}

                                                               ^{комітетом на 2021– 2025 р.р.}

^{ПЕРЕЛІК}

^{питань соціально-економічного і трудового характеру, щопогоджуються керівником Липнязького комунального закладу дошкільної освіти «Веселка» комбінованого типу Добровеличківської селищної ради Кіровоградської області з профспілковим  комітетом}

                                                                                                   ^{Додаток 20}

^{до Колективного договору між}

^{адміністрацією та профспілковим}

                                                               ^{комітетом на 2021– 2025 р.р.}

^{ПЕРЕЛІК}

^{додатків до колективного договору Липнязького КЗДО «Веселка»}

^{СХВАЛЕНО}

^{Загальними зборами}

^{трудового колективу}

 ^{Липнязького КЗДО  «Веселка»}

 ^{Протокол №1 від 15.02. 2021  р.}

^{ЗМІНИ ТА ДОПОВНЕННЯ ДО КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ}

^{між адміністрацією та профспілковим комітетом}

 ^{Липнязького комунального закладу}

^{дошкільної освіти « Веселка» комбінованого типу}

 ^{Добровеличківської селищної ради}

^{Кіровоградської області}

^{на 2021 – 2025 роки}

^{Зміни та доповнення до Колективного договору між адміністрацією}

 ^{та профспілковим комітетом Липнязького комунального закладу}

^{дошкільної освіти « Веселка» комбінованого типу Добровеличківської}                                                                                                                                    

^{селищної ради Кіровоградської області на 2021 – 2025 роки.}

       ^{Директор Липнязького комунального закладу дошкільної  освіти             « Веселка» комбінованого типу Добровеличківської  селищної     ради                                                                                                                              Кіровоградської області (далі КЗДО «Веселка»)  Назарова Інна Василівна, яка діє на підставі Статуту КЗДО «Веселка» (далі – Адміністрація) з однієї сторони, і трудовий колектив закладу в особі голови профспілкового комітету первинної профспілкової  організації  КЗДО «Веселка» Дарабан Галини Дмитрівни (далі – Профспілковий комітет), яка діє на підставі чинного законодавства, відповідно до п. 9.1.10  розділу 9 «Гарантії діяльності Профспілкового організації»  Колективного договору між  адміністрацією та ПК домовилися внести такі зміни і доповнення:}

^{У розділі 6 «Оплата праці» п.6.3.10 «Граничні строки виплати зарплати -  не пізніше 15 числа за І половину поточного місяця та не пізніше 28 числа – за ІІ половину поточного місяця» викласти в такій редакції:}

 ^{виплачувати працівникам заробітну плату за І половину поточного місяця не пізніше 15 чила, та не пізніше 30 числа за ІІ половину поточного місяця.}

^{Зміни і доповнення до договору підписали:}

^{Від                                                    Від}